一、項目類別

1、**人才團隊

分為創(chuàng)業(yè)**人才團隊、創(chuàng)新**人才團隊2個類別，具體申報條件及支持標準見附件1，由市科技局受理。

2、領軍人才團隊

分為創(chuàng)業(yè)領軍人才團隊、創(chuàng)新領軍人才團隊2個類別，具體申報條件及支持標準見附件2，由市科技局受理。

3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才

分為創(chuàng)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新領軍人才2個類別，具體申報條件及支持標準見附件3，由市科技局受理

4、企業(yè)引進高級經(jīng)營管理人才

具體申報條件及支持標準見附件4，由市工業(yè)和信息化局受理。

5、高端會計人才

具體申報條件及支持標準見附件5，由市財政局受理。

6、先進制造技能領軍人才

具體申報條件及支持標準見附件6，由市人力資源社會保障局受理。

7、鄉(xiāng)土人才項目

分為優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)土人才大師工作室2個類別，具體申報條件及支持標準見附件7，由市人力資源社會保障局受理。

8、醫(yī)學專家團隊

分為**醫(yī)學專家團隊、高端醫(yī)學專家團隊、優(yōu)秀醫(yī)學專家團隊3個類別，具體申報條件及支持標準見附件8，由市衛(wèi)生健康委受理。

二、工作流程

1、網(wǎng)上申報

申報單位對照申報條件，根據(jù)要求準備申報資料，并通過網(wǎng)上平臺進行申報，截止時間具體以發(fā)文通知為準。

2、資格審查

各地區(qū)各部門就項目真實性承擔把關責任，由各市（縣）區(qū)相關職能部門同步指導各申報單位修改申報材料，組織資格審核，填報核心基本條件情況。各市（縣）區(qū)委組部或市主管部門，根據(jù)資格審核情況，在申報系統(tǒng)內(nèi)分別提出推薦意見，截止時間具體以發(fā)文通知為準。

3、項目初審

各承接部門對照申報公告相關資格條件要求，對申報材料進行客觀性資格審查，并征求相關部門意見，向市人才辦提交初審結果，截止時間具體以發(fā)文通知為準。

4、現(xiàn)場考察

由承接部門負責制定考察方案，經(jīng)市人才辦同意后組織實施，重點開展盡職調(diào)查，考察項目實際推進情況。

5、路演評審

由市人才辦牽頭實施，初定于每年的7月左右集中進行，實施封閉式評審。具體通知另行下達。

6、項目確認

承接單位根據(jù)項目初審、現(xiàn)場考察、路演評審和相關部門反饋意見等情況，向市人才辦提出評審報告、擬入選名單和支持建議，經(jīng)市人才工作領導小組辦公室聯(lián)席會議審定后進行公示（公示期一般為7個工作日），公示無異議的，提交市政府常務會議審議通過后，由市人才辦會同承接部門發(fā)文確認。

7、資金撥付

由市財政局根據(jù)人才引育專項資金管理辦法兌現(xiàn)項目資金。市承接部門、人才項目所在單位、人才本人、人才項目所在地區(qū)人才辦或行業(yè)主管部門簽訂四方合同，明確項目資金使用方向、預計產(chǎn)生的成效等。上述工作時間節(jié)點具體以發(fā)文為準，如有調(diào)整另行通知。

三、注意事項

1、遵循分級負責原則。

各地區(qū)各部門認真組織，廣泛發(fā)動，嚴格把關，堅持“誰推薦誰負責，誰考察誰負責，誰審核誰負責”，對在推薦、審核和現(xiàn)場考察過程中存在嚴重失職的地方或部門，將追究其相關責任。對弄虛作假的申報單位和個人，一經(jīng)查實即取消申報資格，記入誠信檔案，同時追究相關人員責任，5年內(nèi)不再接受該單位和個人申報。

2、認真準備申報材料。

申報材料須完整規(guī)范，申報單位及人才本人要對相關情況作出書面說明，承諾不發(fā)生知識產(chǎn)權侵權行為、不泄露原單位商業(yè)秘密、不違反相關國家兼職取酬和科研經(jīng)費管理規(guī)定等，對不能作出明確承諾的，不予受理。申報材料打印工作，由各受理部門根據(jù)需要通知準備，切實為基層減負。

3、準確把握申報資格。

每人（團隊）當年限申報1個項目；往年已入圍我市人才類項目的人才（團隊），除有特殊說明的，不得再申報；入圍我市市（縣）區(qū)人才引進計劃的人才，不得異地申報（已退出原入選的引才計劃且資助資金已返還當?shù)刎斦某猓?/span>

4、規(guī)范做好推薦工作。

**人才團隊、領軍人才團隊由各市（縣）區(qū)委出具可行性推薦報告；對于投入大、產(chǎn)業(yè)化和市場認可度高的團隊項目，可在推薦報告中申請一事一議，各市（縣）區(qū)各限2個名額。其余申報項目由各市（縣）區(qū)委組織部或主管部門，根據(jù)*終向受理部門推薦數(shù)量，分類提出重點推薦（10%以內(nèi)）、建議推薦（20%以內(nèi)）和一般推薦意見（計算時四舍五入），其中對于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)領軍人才（重要股東，且企業(yè)能產(chǎn)生重大經(jīng)濟和社會效益或者有較大社會資本投的），可由各市（區(qū)）委組織部部務會研究出具破格推薦報告，各市（縣）區(qū)各限3個名額。優(yōu)先支持近3年從海外或省外引進的高層次人才（團隊），在各市（縣）區(qū)或主管部門推薦的**人才團隊和領軍人才團隊中占比不低于50%、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才中占比不低于70%；更大力度支持青年人才，各市（縣）區(qū)或主管部門推薦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才中，40周歲以下（1981年1月1日后出生）的青年人才占比要達到30%左右。

附件：太湖人才計劃附件

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