一、支持領域

重點支持在電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、先進材料等四大產(chǎn)業(yè)集群開展新技術、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的科技領軍人才、團隊。

二、支持類型和條件

1、重大創(chuàng)新團隊

主要支持在人工智能、高端裝備、生物醫(yī)藥、*三代半導體、**低碳等領域具有國際視野和戰(zhàn)略眼光，能夠突破產(chǎn)業(yè)關鍵核心技術，促進重大科技創(chuàng)新成果轉化，快速搶占產(chǎn)業(yè)制高點的人才團隊。

申報團隊及單位應具備以下基本條件：

（1）團隊由領軍人才和核心成員組成，至少3人，可穩(wěn)定合作3年以上；

（2）團隊成員一般應具有博士學位。團隊領軍人才應在國際相關領域具有重要的創(chuàng)新地位和學術影響力，研究成果居國際**水平，具有杰出的創(chuàng)新能力和資源整合能力。團隊核心成員應有2年以上國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位研發(fā)及管理經(jīng)歷，并取得突出業(yè)績和成效；

（3）團隊于2019年1月1日后來到蘇州創(chuàng)業(yè)或全職引進到蘇州企業(yè)、在蘇高校及科研院所領銜創(chuàng)新。院士領銜的、產(chǎn)業(yè)化已有重大突破的(上年度主營業(yè)務收入超過1億元)及其他特別優(yōu)秀的項目，來蘇時間可放寬到2017年1月1日；

（4）創(chuàng)業(yè)團隊的領軍人才應為企業(yè)主要負責人，主要精力在蘇州企業(yè)，團隊成員總股權占比不低于30%，且在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于200萬元。創(chuàng)新團隊成員應在引才單位擔任高管或關鍵研發(fā)項目負責人及以上崗位，與用人單位簽訂正式勞動合同并已全職到崗工作，稅前年薪不低于30萬元；

（5）實施的項目具有自主知識產(chǎn)權，能有效突破產(chǎn)業(yè)核心技術、共性關鍵技術，具有顯著發(fā)展?jié)摿鸵I作用；

（6）項目總投入不少于1億元，其中目前投入經(jīng)費不低于3000萬元（或已獲得社會融資不少于2000萬元），且能夠在未來5年內(nèi)實現(xiàn)成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，帶來重大經(jīng)濟社會效益。

2、創(chuàng)業(yè)領軍人才

創(chuàng)業(yè)領軍人才分引進人才和本土成長人才兩類。

引進人才主要支持既通科技又懂市場，帶團隊、帶技術、帶項目來蘇創(chuàng)業(yè)，對我市實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展起到引領支撐作用的領軍人才。優(yōu)先支持全職來蘇創(chuàng)業(yè)的人才（團隊）。

基本條件如下：

（1）具有碩士及以上學位，具有3年以上相關研發(fā)、管理工作經(jīng)歷或自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，并取得較突出業(yè)績；

（2）創(chuàng)辦企業(yè)屬于高成長性科技型企業(yè)，創(chuàng)業(yè)項目具有自主知識產(chǎn)權，掌握相關核心技術，技術水平達到國際先進或國內(nèi)**，能夠******或引領相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預期經(jīng)濟效益；

（3）為企業(yè)主要負責人，股權一般不低于20%或為自然人*一大股東，且已到位的現(xiàn)金出資（實收資本，不含技術入股）不少于100萬元。通過持股公司出資的，除上述條件外，持股公司在申報企業(yè)的現(xiàn)金出資不少于200萬元。入選后至考核驗收結束，個人實際出資金額不得減少；

（4）申報人應于2017年1月1日后來到蘇州，2019年7月1日-2021年12月31日之間完成企業(yè)工商注冊、驗資等相關工作的創(chuàng)業(yè)人才項目；

（5）企業(yè)發(fā)展成效較好，2021年度主營業(yè)務收入2000萬元以上的創(chuàng)業(yè)企業(yè)或***創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，人才學歷可放寬到本科，或者企業(yè)注冊時間可放寬半年。

本土成長人才主要支持蘇州本土創(chuàng)新體系培養(yǎng)的人才**在蘇創(chuàng)業(yè)，為我市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群發(fā)展作出突出貢獻的領軍人才。基本條件須滿足上述“引進人才”類的條件（1）、（2）、（3），除此外還須滿足：申報企業(yè)為人才在蘇**創(chuàng)辦的企業(yè)，企業(yè)于2019年7月1日-2021年12月31日之間完成企業(yè)工商注冊、驗資等相關工作。

3、創(chuàng)新領軍人才

創(chuàng)新領軍人才分企業(yè)創(chuàng)新人才和高校院所創(chuàng)新人才兩類。

企業(yè)創(chuàng)新人才主要支持到蘇州科技型企業(yè)領銜科技創(chuàng)新工作，能促進企業(yè)轉型升級和跨越發(fā)展的創(chuàng)新領軍人才。

基本條件如下：

（1）擁有博士學位（***重大人才工程人才、世界500強企業(yè)首席技術官、國家重大科研項目負責人可放寬到碩士）；

（2）具有國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位關鍵崗位2年以上相關研發(fā)或管理工作經(jīng)歷，并取得較為突出業(yè)績，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級的產(chǎn)權明晰的核心技術成果；

（3）2020年1月1日后引進到蘇州企業(yè)全職工作，擔任研發(fā)機構主要負責人、關鍵研發(fā)項目主持人及以上職務，并于2022年3月31日前完成引進手續(xù)正式到崗工作，引進后能全職連續(xù)為企業(yè)服務3年以上；

（4）用人單位給予人才的稅前年薪不低于30萬元，入選后至考核驗收結束，薪酬不得降低；

（5）引才企業(yè)應具備以下條件之一：①經(jīng)認定的國家高新技術企業(yè)；②市級獨角獸培育計劃、瞪羚企業(yè)培育計劃入選企業(yè)；③市級以上領軍人才創(chuàng)辦的企業(yè)；④建有市級及以上研發(fā)機構的企業(yè)。

高校院所創(chuàng)新人才主要支持在蘇高校、科研院所上一年度自主引進培育的重大人才項目（定向組織）。

4、青年領軍人才

主要支持在蘇創(chuàng)業(yè)或全職引進到蘇州企業(yè)、在蘇高校和科研機構領銜創(chuàng)新研究，有望進入產(chǎn)業(yè)前端和世界科技前沿的青年科技型企業(yè)家、青年科學家。分為青年創(chuàng)業(yè)領軍人才、青年創(chuàng)新領軍人才兩個類別。其中，青年創(chuàng)業(yè)領軍人才將以“雙創(chuàng)天堂-蘇州青年科技創(chuàng)業(yè)大賽”形式組織實施。

青年創(chuàng)業(yè)領軍人才基本條件如下：

（1）年齡不超過35周歲（1987年1月1日后出生），具有本科及以上學位，有較好的創(chuàng)新能力，擁有與創(chuàng)業(yè)領域產(chǎn)品、技術相關的自主知識產(chǎn)權；

（2）于2019年7月1日-2021年12月31日期間在蘇州創(chuàng)辦高成長性科技型企業(yè)，為企業(yè)主要負責人，股權一般不低于20%或為自然人*一大股東，在企業(yè)實收資本中的現(xiàn)金出資不少于50萬元（必須自然人直接持股）；

（3）主導產(chǎn)品技術水平達到國際先進或國內(nèi)**，能夠******或引領相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，有較好的市場發(fā)展前景和預期經(jīng)濟效益。

青年創(chuàng)新領軍人才基本條件如下：

（1）年齡一般不超過35周歲（1987年1月1日后出生），具有博士學位。承擔***人才、科研項目，或已取得同行專家認可的突出科研成果的優(yōu)秀人才，學歷可放寬至碩士或年齡可放寬至38周歲(1984年1月1日后出生)；

（2）企業(yè)引進的青年人才應有國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研單位從事研發(fā)及管理2年以上的經(jīng)歷，工作業(yè)績突出，引才企業(yè)應具有與創(chuàng)新領軍人才引才企業(yè)相同的資質(zhì)。在蘇高校、科研院所引進的人才，研究方向主要為自然科學、工程技術等，引進前應具有高校、科研機構、企業(yè)研發(fā)機構正式教學或科研職位2年以上的工作經(jīng)歷，且具有成為該領域?qū)W術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/span>

（3）2020年1月1日后新引進到蘇州，并于2022年3月31日前完成引進手續(xù)，并全職到崗工作，引進后能全職連續(xù)在就職單位服務3年以上。

5、重點產(chǎn)業(yè)領軍人才

（1）面上專項

該專項由市科技局統(tǒng)籌組織，申報人及企業(yè)須符合姑蘇領軍人才計劃創(chuàng)業(yè)領軍人才“引進人才”類的相關申報條件，且已獲所在地30萬元以上的人才項目扶持，實施的項目符合以下產(chǎn)業(yè)方向：

數(shù)字創(chuàng)新技術產(chǎn)業(yè)專項。圍繞“數(shù)字產(chǎn)業(yè)化”，主要支持在新型顯示、5G、云計算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、車聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實等新一代信息技術產(chǎn)業(yè)領域，推動數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合的創(chuàng)業(yè)人才項目。

先進材料產(chǎn)業(yè)專項。圍繞打造“先進材料”產(chǎn)業(yè)集群，重點支持在鋼鐵新材料、*三代半導體材料、納米新材料、先進有色金屬材料、高性能膜材料等領域，緊靠區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，推動形成產(chǎn)業(yè)集聚效應的創(chuàng)業(yè)人才項目。

生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)專項。圍繞打造“生物醫(yī)藥”產(chǎn)業(yè)集群，重點支持在生物藥（抗體、疫苗、重組蛋白、細胞治療、基因治療）、新型化藥（原研藥、高端仿制藥）、現(xiàn)代中藥等領域，以及在數(shù)字醫(yī)療、BT+IT等新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，緊靠區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局，推動形成產(chǎn)業(yè)集聚效應的創(chuàng)業(yè)人才項目。

碳達峰碳中和產(chǎn)業(yè)專項。圍繞加快實現(xiàn)我市碳達峰碳中和目標，重點支持在可再生能源、儲能、氫能、智能電網(wǎng)、生態(tài)系統(tǒng)固碳等領域，推進重點**低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)人才項目。

（2）區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)專項

主要支持各地區(qū)根據(jù)已核定的重點產(chǎn)業(yè)領域引進的創(chuàng)業(yè)人才項目（各地區(qū)核定的重點產(chǎn)業(yè)領域詳見附件1）。該專項以市、縣級市（區(qū)）聯(lián)動方式組織，各地區(qū)核定的符合條件的人才項目不少于10項。申報人及企業(yè)須符合上述創(chuàng)業(yè)領軍人才“引進人才”類條件的（1）、（2）、（3）；

此外還需滿足：

①項目與區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)方向高度相關，為地方重點產(chǎn)業(yè)“強鏈補鏈”亟需的重點領域，可為區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供重要支撐。

②申報人應于2017年1月1日后來到蘇州，2021年7月1日-2022年6月30日之間完成企業(yè)工商注冊、驗資等相關工作的創(chuàng)業(yè)人才項目。其中，2021年7月1日-2021年12月31日之間注冊的企業(yè)應未申報過本年度*一批領軍人才計劃。

三、主要扶持政策

1.對立項的重大創(chuàng)新團隊，三年內(nèi)給予1000-5000萬元的項目資助經(jīng)費，團隊領軍人才和核心成員給予100-300萬元的安家補貼；給予引才單位50-100萬元的引才獎勵。

2.對立項的創(chuàng)業(yè)領軍人才（含重點產(chǎn)業(yè)領軍人才），給予100-500萬元的項目資助經(jīng)費和100-300萬元的安家補貼。項目承擔期結束通過項目驗收，且技術先進、發(fā)展?jié)摿^大，主營業(yè)務收入超過3000萬元或入選市獨角獸培育計劃的，擇優(yōu)給予*高100萬元的項目滾動支持。立項后5年內(nèi)入選市瞪羚計劃的企業(yè)，再給予*高100萬元項目滾動支持，并給予緊缺人才自主推薦權。

3.對立項的創(chuàng)新領軍人才，給予100-200萬元的項目資助經(jīng)費和100-200萬元的安家補貼，引才企業(yè)可獲30-50萬元引才獎勵。

4.對立項的青年領軍人才，給予50-200萬元的項目資助經(jīng)費。

5.對立項的高校院所創(chuàng)新人才，給予50-100萬元的項目資助經(jīng)費。

6.獲得立項的人才還可享受*高5000萬元的企業(yè)無抵押信用貸款和*高300萬元的個人信用貸款、優(yōu)秀人才貢獻獎勵政策以及樂居、醫(yī)療、子女教育服務、出入境便利等高層次人才扶持政策和生活待遇。優(yōu)先對立項人才項目給予創(chuàng)業(yè)保險、人才基金等支持。

四、申報受理

姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃全程進行網(wǎng)上申報，經(jīng)企業(yè)及人才自主申報、地方主管部門審核推薦、專家評審（網(wǎng)上評審和面試答辯）、實地考察等程序后擇優(yōu)立項支持。

1.申報方式

申報人及單位登錄蘇州市科學技術局網(wǎng)站，進入“科技計劃項目管理系統(tǒng)”(自3月10日開放填報),按要求填寫項目信息表、項目咨詢書等，并上傳相應附件證明材料的原件掃描件或數(shù)碼照片。按屬地管理原則，各地申報項目由當?shù)乜萍疾块T在網(wǎng)上審查并推薦上報。

2.申報材料

重大創(chuàng)新團隊需提供：項目真實性承諾書、項目咨詢書，以及團隊成員基本情況、企業(yè)基本情況、項目主要成果及其它相關證明材料。

創(chuàng)業(yè)人才、重點產(chǎn)業(yè)人才專項、青年創(chuàng)業(yè)類人才需提供：項目真實性承諾書、項目咨詢書，以及人才基本情況、創(chuàng)辦企業(yè)情況、創(chuàng)業(yè)項目情況及其它相關證明材料。

創(chuàng)新人才、青年創(chuàng)新類人才需提供：項目真實性承諾書、項目咨詢書，以及人才基本情況及與引才單位關系、實施項目主要成果及其它相關證明材料。

3.集中受理時間

（1）*一批（上半年）受理重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領軍人才、創(chuàng)新領軍人才、青年領軍人才、重點產(chǎn)業(yè)領軍人才（面上專項）。網(wǎng)上集中受理時間：重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領軍人才、重點產(chǎn)業(yè)領軍人才（面上專項）：3月15日-4月6日17：00；創(chuàng)新領軍人才、青年領軍人才：4月7日-4月18日17：00。

（2）*二批（下半年）受理重點產(chǎn)業(yè)領軍人才（區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)專項）。網(wǎng)上集中受理時間：8月2日-8月11日17:00。

五、相關事項

1.對關鍵核心技術領域引進的***人才創(chuàng)業(yè)項目、社會資本引進落戶的優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)項目、舉薦專家舉薦的項目、全國高水平創(chuàng)業(yè)大賽的優(yōu)秀獲獎項目，經(jīng)評估符合相關條件的，可直接立項或簡化評審程序。探索機構舉薦制，采取先行試點方式，給予蘇州大學2個舉薦認定名額,給予國家*三代半導體技術創(chuàng)新中心、國家生物藥技術創(chuàng)新中心等***平臺以及中科院納米所、中科院生物醫(yī)學工程技術研究所各1個舉薦認定名額。

2.企業(yè)全職高薪引進的***人才、世界500強企業(yè)總部首席執(zhí)行官（首席技術官）或同等職位的人才，經(jīng)評估符合相關條件的，可直接立項。

3.該計劃的項目資助經(jīng)費由蘇州市和企業(yè)落戶地財政分擔，安家補貼按現(xiàn)行財政體制分級承擔。重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)業(yè)領軍人才、青年創(chuàng)業(yè)人才、重點產(chǎn)業(yè)領軍人才的項目資助經(jīng)費根據(jù)項目情況分年度撥付；創(chuàng)新領軍人才、青年創(chuàng)新人才的項目資助經(jīng)費采用引導+后補助的方式撥付。

4.申報人才、團隊及申報單位應守法守規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，且近3年無重大失信行為和不良記錄。

5.申報人及申報單位應客觀、真實、完整地填寫申報材料。對申報材料不完整、不規(guī)范的不予受理。申報材料的研究內(nèi)容和擬取得的創(chuàng)新、技術及經(jīng)濟效益等指標應科學合理、嚴肅規(guī)范，并將作為項目評審、合同簽訂、中期檢查、項目驗收或評估的主要依據(jù)，原則不予調(diào)整。項目實施過程中，項目負責人不得變更。對弄虛作假的，特別是申報人學歷、經(jīng)歷、企業(yè)團隊成員等核心要素出現(xiàn)造假的，一經(jīng)查實將嚴肅處理，包括但不限于取消申報、立項資格、記入誠信檔案、5年內(nèi)不再接受該單位和個人的申報等。

6.同一人才項目連續(xù)申報不超過2次。同一家企業(yè)申報創(chuàng)新類（含青年創(chuàng)新）人才項目不得超過2個。已經(jīng)獲得市新型研發(fā)機構支持的單位，尚未通過驗收的，一般不得重復申報重大創(chuàng)新團隊。已獲得“姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃”資助的人才，不得重復申報。已獲創(chuàng)業(yè)類資助的人才及企業(yè)，在研期間不得申報創(chuàng)新類項目。已獲蘇州所轄各市、區(qū)人才引進計劃資助的人才，不得異地申報。

7.各地科技部門要高度重視推薦申報工作，嚴格審核，保質(zhì)保量。對特別優(yōu)秀，且各地重點扶持的人才項目，經(jīng)各地區(qū)推薦，可在學歷、企業(yè)注冊時間（僅適用*一批）上適當放寬，各地區(qū)推薦數(shù)不超過有效申報數(shù)的5%。每批申報項目匯總表（排序并蓋章后）、特別優(yōu)秀項目推薦材料分別于4月18日、8月11日前報送市科技局人才處。

《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃實施細則》政策解讀

為優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，2007年我市啟動實施了姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃，大力引進、扶持帶技術、帶項目、帶團隊的高層次人才來蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，目前已累計支持22個重大創(chuàng)新團隊、1780個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才，帶動市縣兩級引進7800名人才（團隊）在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才已成為我市科技創(chuàng)新、先導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要生力軍，全市四分之三的獨角獸培育企業(yè)和科創(chuàng)板上市企業(yè)來源于領軍人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)，姑蘇領軍人才計劃也成為我市招才引智的核心政策品牌。

一、修訂的必要性

現(xiàn)行的《姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃實施細則》（以下簡稱《細則》）于2016年12月印發(fā)，在規(guī)范指導全市領軍人才引育方面發(fā)揮了重要作用。近年來，隨著蘇州科技創(chuàng)新和人才工作向縱深發(fā)展，對科技人才工作提出了新要求新任務。一是招才引智有了新政策。2020年6月，市委市政府印發(fā)了4.0版人才新政，明確了做大做強雙創(chuàng)人才集群、提高創(chuàng)業(yè)項目扶持力度、延伸扶持環(huán)節(jié)等新舉措。二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有了新要求。市委主要領導在調(diào)研高新區(qū)時提出加強青年人才培養(yǎng)，打造“創(chuàng)新者天堂、創(chuàng)業(yè)者樂園”的新要求。三是人才評價有了新導向。國務院辦公廳《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》要求破除人才評價“四*”的傾向，建立更加市場化的評價機制。這些新政策新要求突破了現(xiàn)行《細則》的內(nèi)容，有必要進行修訂。

二、修訂的基本原則

（一）堅持有據(jù)可依

新修訂的《細則》以黨的十九屆五中全會精神為指導，緊緊圍繞市委全委會報告、市委市政府相關文件精神，制訂目標任務、產(chǎn)業(yè)領域、扶持政策等相關條款。支持對象和人才條件的條款，在學習參考國家、省人才計劃的基礎上，結合蘇州實際進行了調(diào)整。

（二）保持相對穩(wěn)定性

本次修改基本維持原框架體系，工作體制、組織方式、資金來源等總體保持不變。

（三）體現(xiàn)一定前瞻性

著眼于未來5年科技創(chuàng)新和領軍人才發(fā)展需求，對人才標準的設定上，大多用定性描述替代定量規(guī)定；將人才創(chuàng)業(yè)保險、人才基金扶持等正在研究但尚未正式實施的舉措，也體現(xiàn)在政策體系中，預留發(fā)展空間。

三、主要修改內(nèi)容

1.增設“青年領軍人才”類別，扶持35周歲以下的青年人才在蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。分為“創(chuàng)業(yè)類青年人才”和“創(chuàng)新類青年人才”兩類，創(chuàng)業(yè)類引進和培養(yǎng)并重，突破資歷、來蘇時間限制，降低出資要求，給青年人才更多機會；創(chuàng)新類除企業(yè)引進的青年科技人員外，將在蘇高校、科研院所引進的從事基礎研究的高水平青年人才也納入支持范圍。經(jīng)評審立項的，根據(jù)評審情況分三個檔次，分別給予50萬、100萬、200萬的科研經(jīng)費資助，并享受人才樂居政策中拔尖類人才的政策。

2.加大創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度。一是將科技項目經(jīng)費、安家補貼的*高支持額度分別從400萬提高到500萬、250萬提高到300萬。二是延長扶持鏈，增加了“立項后5年內(nèi)入選瞪羚計劃企業(yè)的，再給予*高100萬滾動支持”的政策，助推做大做強。

3.優(yōu)化遴選機制。增加了人才認定制的內(nèi)容，突出市場化導向，對社會資本引進落戶的優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)項目、舉薦專家舉薦的項目、全國高水平創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎項目、企業(yè)高薪聘請的人才等，可直接立項或簡化評審程序。

4.完善部分表述。按照我市數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展大會精神，在扶持的重點產(chǎn)業(yè)領域中增加了數(shù)字經(jīng)濟方面的內(nèi)容。根據(jù)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，對重大創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才的基本條件進行了完善，刪除了年齡、資歷等剛性要求，增加了薪酬等市場化條件。

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